你好:不知你所说的“日企”是指外国企业在华常驻代表机构还是在中国注册的外商独资企业、中外合资企业、中外合作企业?如果是外国企业常驻代表机构,招用中国劳动者,必须委托当地外事服务单位办理,实际上劳动者是和外事服务单位存在劳动关系,与代表机构无劳动关系。
这种情况类似于劳务派遣
如你属于此情况,可以说没有多大影响,因为它所招用的中国员工都是和外事服务单位存在劳动关系,没有例外
如果是在中国注册的外商独资企业、中外合资企业、中外合作企业,这些企业属于中国企业,可以直接自行招用中国劳动者,也可以通过劳务派遣机构招用劳动者。
如果你所在公司属于此种情况,那你就属于劳务派遣了,你和上海对外服务有限公司存在劳动关系,和“日企”无劳动关系,“日企”仅是用工单位。
这类企业一般有你所说的“正编与非正编”之分,因为它即可以自己招劳动者,劳动者和公司签合同,劳动者和公司属于劳动关系;也可以通过劳务派遣,这种情况劳动者与公司没有劳动关系。
HR所说的仅仅是一部分原因,除此之外还有一个重要原因:公司可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减人员,也就是说公司可以在业务繁忙时增加人手,提高业绩,业务萎缩时减少人员,降低成本;简单说,实践中公司可随时让你走人而不承担责任,承担责任的是外服。
至于福利和升迁,工资福利应该不会有影响,升迁肯定有影响,实践中各用人单位做法不同,无法尽述
个人意见,仅供参考
01、夜场招人的十种方法
一、报纸刊登广告二、张贴广告
例如可以在夜场附近张贴大海报,或者就是在自己门店玻璃窗上张贴上海夜场招聘启事,但仅仅是附近的居民能够看到,起到的影响比较小,但是留意的人多。
三、朋友圈发布广告
微信的用户基数特别大,大家都已经习惯使用微信作为常用的通讯工具,没事的时候也会看一看微信朋友圈发布广告,采用这样的方法也会有着一定的效果。
四、分类信息,现如今分类信息网也很多,可以选择排名比较好的分类信息网去进行信息的发布,发布也比较简单,注意采用原创度高一点的信息去发布,不要一篇文章复制多次去发布,这样效果不是很好。
五、口碑推荐
可以用一些奖励机制,激发老客户去推荐人才,也可以内部奖励机制,内部员工推荐自己的亲朋好友前来应聘,也会有相应的奖励。
六、与夜场招聘平台进行合作,这种方法对口讯比较强,也容易获得好的排名,缺点就是有的平台入驻的品牌过多,容易造成竞争。
七、微博、微信公众号
只要粉丝比较多也可以,发布招聘人才的信息
02、上海是不是有个丽兹行,招聘要求是211、985毕业的。是不是在搞噱头,不就是一做房产的吗
上海有个丽兹行; 这不是在搞噱头; 是做房地产的
扩展:丽兹行(LANDZREALTOR)成立于2005年5月,是目前唯一专注于豪宅服务的不动产经纪品牌机构,拥有丰富、准确的豪宅楼盘信息、房源信息及市场资讯。
丽兹行致力于中国高档住宅以及高档商用物业市场领域,为客户提供专业的不动产服务
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03、上海大众社会招聘条件
上海大众招聘标准: 上海大众招募条件: 1.身高: 1.65米以上 2.双视:裸视 4.8(即原视力表0.6)及以上 3.体重:55公斤~90公斤 4.文化:初中以上学历 5.年龄:16-35岁 6.无疾病、无纹身,家族病史及传染病,血液、血压、心脏、肝功能、尿常规等指标符合健康标准。
04、应聘汽车销售员的工作需要哪些具备条件
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