①解决好形象的焦点问题:服饰仪表首先进入人们的眼帘，特别是人初次相识时，由于双方的不了解，服饰和仪表在人们心目中占有很大的分量。
穿衣要得体，这是最基本的要求，只要是适合自己的体型，漂亮又有新意的衣服就应大胆穿着，服饰的个性也能让人判定你的审美观和性格特征。
服饰样式过旧，人家会认为你刻板守旧，太过超前会让人得出"此人不好接近"的结论，自然会影响跟顾客沟通交流的影响。
②发挥“微笑”的魅力，跟首次面见的人沟通时要保持二度微笑，所谓二度微笑就是要做到笑不露齿，不出声，让人感觉脸上挂着笑意，让人感觉心情轻松，又比较愉快。
③让言谈举止"放大"形象，言谈举止是一个人的精神面貌的体现，要开朗，热情，让跟你沟通的人觉得随和亲切，平易近人，容易接触④要展示性别的特性，男性要流露出男子汉的性格，面对客人要有力度，有一种自信，千万禁忌男士有那种狭隘心里，而女性设计师要有一种温柔，恬静，言谈举止散发出温情动人的形象。
⑤一个合格的设计师应该掌握专业的发型技能，能为顾客设计好的发型，灵活运用，尊重顾客的意见和建议，把顾客的意见和建议融入到做头发中，给客人一个满意的设计。
要做到经常更新自己的形象丰富自己的思维，将流行保持一致的态度，将流行元素结合生活，去设计发型
01、实习发型师被老板一直打压怎么办
也可能是看出来你有本事，我觉得这种可能性不太大，你自己也说了，你是实习发型师，学徒阶段不会太多的是非
最好的办法就是好好学基本功
把手艺学扎实了
提升自己，让自己变得值钱
你才会走选择的余地，学成以后，可以走人，去更好的地方
还有一个题外话，本不该多说，如果你是初入社会的年纪，也可能是你工作生活中说话，办事的方式不讨喜，有一些时候情商比智商重要，提升业务能力的同事，要学会左右逢源。
如果觉得自己不是那种可以很好处理社交的人，就本本分分，专研业务，其他的不去过多参与
能力强，会办事，懂人心，我相信你到哪里都会吃得开
02、我头发被染爆顶了，发型师店里负责人都不肯解决怎么办？我该怎么维权
我以前做发廊管理时有这样的情况都跟顾客把问题解决了的
这个很好处理，要原来那个发型师跟你用基色再盖一下头顶就可以了
有的顾客不再相信以前跟她做头发的发型师的话，我会要我们店的技术总监跟她做，或者我亲自跟顾客处理
但，按照以前制度出现这个问题的发型师是要“掉单”的
意思是以前跟顾客染头发出现问题后，顾客重做的，发型师做的那个业绩要扣出来
这样会让店里的员工记住，用心跟顾客服务
你说出现了这样的问题店里不肯解决，一般在管理层上有问题
首先管理层要把发型师与顾客叫过来亲自确定是技术问题，还是与顾客沟通问题
如果确定是技术问题，就要与顾客协商怎么处理
顾客一般会说把头发弄好就可以了，这个要求不过分，我们安排设计师跟顾客做好后，都会免费送一次护理给顾客
来弥补顾客心里安慰
如果那个店里发型师和管理层都不想跟你解决问题，就看你那个染发多少钱，如果钱少，就算了
就算买个“教训”
如果钱多的话，可以打12315投诉，发廊是非常怕投诉的
按道理正规一点的发廊都会处理你这个事情，因为现在做发廊竞争太激烈了，都希望留住熟客，特别是有消费能力的顾客，更要用好的服务去留住，因为一般的顾客都不是一个人去做头发的，都是至少2个或者更多人一起去做。
所以得罪一个顾客，也相当于少了一个“朋友圈”
除非那个店管理层出了问题，或者快要倒闭了，他们才不想跟你处理问题
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